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西山煤电集团造林绿化四十年发展概况

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本帖最后由 王志鹏 于 2019-2-12 09:53 编辑

  自1956年西山矿务局建立以来,西山造林绿化工作已经开始。1962年,西山矿务局在后勤部设立了造林绿化专职管理部门——绿化办公室,标志着西山矿务局造林绿化工作向专业化迈进了第一步。
  1972年,太原市革委会下发了(72)并革农字第122号文件,同意在阳曲县东山地区筹建了阳曲林场,下设神林山、水井梁和铺岩3个作业区,建有小型苗圃1个,至此,造林绿化工作所包含的两个大类(造林、绿化)三项工作(矿区绿化、义务植树、坑木林建设)的基本内容就此确立。
  至今,西山煤电集团公司造林绿化已经走过了四十多年的发展历程。四十年的艰苦创业,四十年的探索创新,西山造林绿化走出了一条曲折艰辛却又充满时代特色的发展之路。西山煤电集团造林绿化四十多年的发展历程,大体可以分为以下四个阶段:
  第一阶段基础建设阶段(1972年至1995年)
  坑木林建设:这一阶段,坑木林建设大致走过了艰难起步、快速发展、稳步前进的过程。其中有两次造林高峰:第一个高峰期为1981年至1986年,6年间共完成造林9.5万亩,造林平均成活率达68%,第二个高峰期为1991年至1993年,共完成造林3.1万亩,造林平均成活率达76%,创历史最好水平。从基础设施建设来讲,这一阶段先后完成了阳曲、灵丘、原平、矿区四个林场建设,以及林业处机关大院和绿化队队部建设。二十多年间,西山矿务局先后在阳曲、原平、灵丘三县和太原市西山地区划定四个林场共约27,5万亩荒山,其间共完成荒山造林累计20.8万亩,造林直接投资近2000万元。开辟育苗基地3个,年苗木生产能力可达600万株。
  义务植树:“文化大革命”期间被迫中断的义务植树也重新开展起来,西山矿务局认真总结1964-1966年发动广大职工家属义务植树,绿化荒山的经验,吸取群众义务植树活动成活率低的教训,于1987年7月建立了由主管副局长亲自抓,矿区林场专门负责东西山义务植树建设工程实施的建设机制,完成了绿化省城东西山义务植树基地第一期、第二期建设任务。
  矿区绿化:西山矿务局针对环境绿化建设中存在的形式单调,绿地少且分布不均等情况,确定了以提高绿化覆盖率为主的指导思想,各单位对办公区、生产区、住宅区进行了全面绿化,加大了对单位和庭院的园林化建设力度,先后有杜儿坪矿、局机关、职工总医院、太原选煤厂、官地矿、老干部活动中心、古交工程处、西曲矿、机修厂、镇城底矿、技工学校、多种经营公司、福利厂、职工大学14个单位和庭院达到了园林化标准,被太原市人民政府命名为园林化单位和园林化庭院。
  第二阶段,稳步发展阶段(1996年至2001年)
  坑木林建设:从1995年起,西山矿务局停止了几个坑木林场的造林工作,林场的工作重点转变为营林生产和护林防火,同时把林业建设的主攻方向转变为矿区环境绿化建设。
  义务植树:完成了太原市政府下达的第三期300公顷建设任务,并于1998年通过太原市政府验收。2000年,第三期建设工程被太原市人民政府授予“东西山第三期义务植树基地造林绿化合格单位”称号。同时,义务植树第四期80公顷造林任务、133公顷抚育任务也全面铺开。
  矿区绿化:矿区绿化进入园林化重点建设阶段。在普遍绿化、不断增加绿地面积的基础上着重打造精品绿化工程,相继建成了西山立体花园、屯兰矿街心花园、410花园等精品园林工程。这一时期古交矿区总医院、东曲矿、马兰矿、林业处、西山化工厂、西铭矿、煤气化公司和屯兰矿小区8个单位,被太原市人民政府命名为园林化单位,职工大学于2002年被命名为园林化标兵单位。
  第三阶段,战略调整阶段(2002年至2011年)
  这一阶段是集团公司历年来造林绿化发展势头最为强劲的时期,也是发展成果最为显著的时期,这一时期,西山煤电集团造林绿化工作显示出极为鲜明的特点。
  一是坑木林开始进入间伐,林场从纯投入到开始有了产出。
  二是森林防火、矿区绿化管护增补为西山煤电集团责任法人考核内容,矿区造林绿化工作的重要性第一次凸现出来。
  三是造林绿化管理理念不断升级。围绕美化西山,建设生态西山、宜居新西山的战略目标要求,着眼于造林绿化工作的长远发展,认真总结以往绿化建设管护监督管理的经验,2006年,首次将绿化建设和管护分离,成立绿化施工队,专门负责矿区绿化建设施工,迈出了绿化施工、管护专业化的第一步,至此,矿区造林绿化任务演变为两大类(造林、绿化)四项(矿区绿化、绿化管护和绿地保洁、义务植树、坑木林建设)工作。专业化分工焕发了新的生机,时年建成的办公七楼东侧花园、432小区配套绿化等工程成为矿区建设的亮点。2010年9月,太原西山园林绿化工程有限公司成立,为未来参与市场竞争创造了条件,更为市场化运作打下了坚实基础。
  四是从2006年开始,按照专业化队伍建设需要,抓住企业效益提高、资金渠道畅通的大好时机,加大力度弥补历史欠账,先后购置了挖掘机、水车、高空作业车、农药喷洒机等施工车辆和设备,在减轻劳动强度的同时,提高了作业的现代化水平。
  五是矿区绿地管护工作逐步实现了从粗放型管理到规范化管理的转变,2010年,410花园被评为三星级公园,成为西山地区首个星级公园。
  在这个时期,西山煤电集团公司先后荣获“全国部门造林绿化400佳单位”和“全国绿化模范单位”等荣誉称号。
  第四阶段,转型发展阶段(2012年至今)
  2012年6月,按照晋政办发【2012】39号文件《山西省人民政府办公厅关于印发山西省五户重点煤炭企业林场移交工作实施方案的通知》要求,集团公司将灵丘、原平、阳曲、矿区四个林场土地、房产、财产、设备一并移交给了山西省林业厅所属森林经营管理局。至此,西山煤电集团坑木林建设工作画上了一个句号。
  2012——2013年,借助省市“生态兴省”、“西山地区环境综合整治”的东风,依托集团公司政策、资金上的大力支持,矿区造林绿化工作进入最佳时期。一是公共绿地建设步伐进一步加快;二是高质量完成了“三矿两沟”生态建设项目和城郊森林公园建设项目;三是周边荒山及采空沉陷区造林绿化工作和矸石山植被恢复治理工作稳步推进。逐步实现了“矿在林中、人在绿中”的愿景和整个西山地区生态系统良性循环的规划目标。
  从2014年开始,受煤炭市场经济下滑的影响,造林绿化生产、管理费用紧缩,增加了造林绿化工作的难度,但矿区绿化工作并未因此停顿,通过挖潜降耗、增收节支,转换经营渠道,拓宽增收渠道,保证了造林绿化的正常开展。2015年底,制定了《西山煤电集团公司2016——2020年矿(厂)区造林绿化总体规划》,对“十三五”期间造林绿化工作进行了详尽的安排。集团公司所属各单位按照规划要求,扎实完成新、改、扩建工程项目中的配套绿化工程、矿区环境综合治理就去改造配套绿化工程、周边荒山及采空沉陷区造林绿化工程、矸石山植被恢复绿化工程、现有绿地养护管理五大类十项工作,在彻底改变矿区生态环境面貌,促进生态系统功能的恢复和良性循环,实现人与自然和谐共处的同时,积极发展环保绿色产业,实现转型跨越发展。
  林业处作为造林绿化职能管理专职单位,2016年底进行了合并重组,成立了环保绿化分公司,走上了集污水处理、造林绿化、油用牡丹种植为一体的转型发展道路。
  2018年,按照太原市“三供一业”移交工作安排,集团公司内部的道路绿地、公共绿地、居住区绿地全部移交相关专业单位管理,绿化管护任务缩减掉一大部分。集团公司的造林绿化工作重点转向了矿区绿化、矸石山绿化、周边荒山绿化及庭院绿化管护等。

  林业四十年的发展,经历的是一个从无到有、从量变到质变的过程。西山矿区由于产业特点和所处地区自然条件特点,矿区环境一直是影响矿区发展的瓶颈,从七十年代的绿化起步开始,黑、乱、脏曾是煤矿企业早期形象的反映。进入80年代后,集团领导开始重视煤矿企业环境整治和矿区造林绿化工作,完善了绿化机构、队伍,增加了绿化投入,在“提高绿化覆盖率”这一主导思想指导下,开始大幅增加矿区绿地面积,见缝插绿、普遍增绿,这对林业事业后期的发展,是一个必不可缺的过程。进入九十年代以后,特别是九十年代中后期,造林绿化建设进入快速发展阶段,在这一时期,造林绿化管理理念已经发生了大的改变,在“建设生态新西山、实现林业可持续发展”战略目标的指引下,矿区造林绿化工作,已经朝着打造绿地精品工程、改善矿区职工人居环境、实现人与自然和谐共处的伟大目标逐步迈进。经过近30年的建设,如今的西山矿区道路、厂区绿树成荫;庭院、小区花草飘香;公园、游园星罗棋布;周边荒山、矸石山初披绿装,点、线、面相结合的矿区绿地体系已呈现在世人面前。西山煤电集团公司先后荣获“全国部门造林绿化400佳单位”、“全省造林绿化先进单位”、“创建国家园林城市先进单位”、“全国绿化模范单位”、“太原市西山地区综合整治生态绿化义务植树优秀企业”等荣誉称号。

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环保绿化分公司  宁丽枝 《西山煤电集团造林绿化四十年发展概况》
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